Juntos Cambiamos el Mundo

“Para mí hay una cosa que es fundamental en cuestión de liderazgo, y es el trato humano que das a la gente”

Pablo García Menchén lleva más de 12 años vinculado al trabajo con personas socialmente vulnerables, especialmente personas con discapacidad. Hoy es el Director de Comunicación en Fundación Adecco.
Pablo García Menchén es el Director de Comunicación de Fundación Adecco. Lleva más de 12 años vinculado al trabajo con personas socialmente vulnerables, especialmente personas con discapacidad y colaborando con diferentes proyectos e iniciativas de carácter social. Deportista de formación, en sus inicios comenzó estudiando INEF y trabajando con niños y en proyectos solidarios. Más allá del bienestar físico, le han resultado muy útiles los valores deportivos, el tener una visión común y el buscar un objetivo trabajando en equipo para saber qué quería hacer en la vida e ir enfrentándose a nuevos retos. Porque como él mismo confiesa, “el objetivo que me marcaba era hacer un trabajo donde me sintiera realizado”.
Una charla de Pablo es una masterclass sobre el valor de la diversidad. Como profesional, lidera un equipo multidisciplinar, y nos habla de las claves de un buen jefe para conseguir mantener el interés y el compromiso de la plantilla a la hora de plantearse y conseguir objetivos, pero también del reto que supone el enfrentarse a nuestros propios prejuicios cuando trabajamos con personas con discapacidad, de la importancia de normalizar esta realidad y de la barrera invisible a la que se tienen que enfrentar las personas con discapacidad cuando buscan trabajo.
Realiza una interesante reflexión acerca del papel y la responsabilidad de las empresas en la sociedad actual, y de cómo la Responsabilidad Social se ve más como una herramienta de marketing en vez de un valor dentro de las compañías. “Creo que en las empresas hay personas y profesionales responsables, más que empresas responsables”, dice Pablo, que desarrolla esta idea haciendo referencia a la importancia de liderar el cambio desde las mismas empresas. Por último, le realizamos un pequeño cuestionario, común a todos las personas entrevistadas, donde muestra una faceta mucho más personal.

“He normalizado mucho el dejar de mirar tanto a la discapacidad y empezar a mirar más a la persona o al profesional”

Índice rápido

  • 01:00 Cómo Pablo comienza trabajando con niños y su vinculación a la Asociación Achalay
  • 02:51 Qué le aportaron los valores deportivos a la hora de trabajar en el ámbito de la comunicación, la empresa y lo social
  • 03:23 A la búsqueda de un propósito. Cómo muchas veces cuando comienzas a estudiar no tienes claro qué vas a hacer profesionalmente
  • 05:20 Cómo se enfrenta a momentos de dificultad y a la hora de tomar decisiones
  • 07:44 De qué está más orgulloso y satisfecho
  • 08:40 Qué le aporta a Pablo la familia
  • 10:20 Las claves para liderar un equipo comprometido y vocacional
  • 11:25 La importancia de creer en lo que haces
  • 12:58 Qué le ha aportado y qué ha aprendido trabajando con personas con discapacidad
  • 14:05 Por qué es importante normalizar la discapacidad
  • 16:30 Por qué la discapacidad funciona como una barrera
  • 17:52 El papel de las empresas y su influencia y capacidad de formar opinión
  • 18:41 Por qué la RSE se ve cómo marketing
  • 19:03 Por qué es importante que las empresas lideren el cambio
  • 20:08 Cuál es el mejor momento del día para Pablo
  • 20:32 Qué personas considera como referentes
  • 22:02 Qué le hace especialmente feliz de su trabajo
  • 22:39 Qué libro y película nos recomienda
  • 25:02 A quién le gustaría que invitáramos a Juntos Cambiamos el Mundo

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Historias que nos acercan a personas relacionadas con el mundo social y la empresa, pero también a iniciativas y proyectos personales. Experiencias humanas que muestran que tenemos mucho más en común de lo que pensamos.
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